邢礦集團召開優(yōu)秀年輕干部雙向掛職鍛煉座談會
春風送暖花千樹，駿馬揚蹄萬里程。4月24日，公司機關2403會議室氣氛高漲、斗志昂揚，公司優(yōu)秀年輕干部雙向掛職鍛煉座談會在此召開。19名掛職人員將帶著組織的重托和領導的期望奔赴掛職崗位，進一步加強理論和實踐學習鍛煉，壯筋骨，長才干，實現(xiàn)自身與企業(yè)的共成長共進步。公司黨委書記、董事長張振恩，黨委副書記、副董事長張凱，黨委副書記劉春明出席座談會。
張振恩指出，邢礦集團正在加速高質量發(fā)展，企業(yè)渴望人才、需要人才，領導重視人才、愛惜人才。公司一直以來，不斷優(yōu)化完善、改進創(chuàng)新青年人才的培養(yǎng)方式方法，干部雙向掛職鍛煉從人才的綜合素質提升為出發(fā)點，使其在不同崗位得到培養(yǎng)鍛煉，是公司人才建設的延續(xù)和延伸，這和職工成才一脈相承。公司經(jīng)過推薦、選拔等嚴密的組織程序，確定了19名掛職鍛煉人員，可以說這些人員非常幸運，一定會為自己的人生發(fā)展起到積極的推動作用。
張振恩要求掛職鍛煉人員，要珍惜掛職鍛煉機會，全方面提升自己。一要加強理論學習，提高政治素養(yǎng)。要學習習近平新時代中國特色社會主義思想、總書記在慶祝改革開放40周年大會上的講話，學習中國近代史、改革開放40周年發(fā)展史，深刻了解改革開放歷程和中國發(fā)展歷程，增強愛國愛黨情懷，堅定遠大理想信念；二要學深學寬本職專業(yè)，同時要注重綜合知識的學習，到新崗位要注重了解掛職單位的日常工作流程和基本情況，提高綜合業(yè)務能力；三要學習工作方法，提高自己發(fā)現(xiàn)問題、分析研究問題及解決問題的能力；四要養(yǎng)成終身學習的好習慣，合理規(guī)劃時間，潛心學習，增加知識儲備，全面提升素養(yǎng)。
張振恩強調，掛職人員的派出和接收單位，要對掛職鍛煉人員一視同仁，更加關心，主動給他們壓擔子，讓他們得到更好地鍛煉；要按照導師制人才培養(yǎng)要求，給掛職人員指定導師，給予指導幫助。公司組織部門要經(jīng)常與掛職人員保持聯(lián)系，關注他們的學習和工作情況；宣傳部門要對掛職鍛煉活動進行跟蹤宣傳報道，把鏡頭筆墨對準掛職人員，以便更好地總結經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。
“王雪衡要把辦公室工作套路、‘三重一大’管理流程帶到工程公司，要多學習建筑領域知識”“張偉要認真研究塑料包裝的配方和工藝控制”……張振恩在認真聽取每位掛職人員的工作經(jīng)歷和掛職感想時，對每名掛職人員一一提出了殷切期望和工作要求。會上，他還與大家一起分享了中國正在發(fā)生的100個變化，并對其中部分進行了闡釋。他希望大家要了解我國正在發(fā)生的變化，認清國家和企業(yè)發(fā)展形勢，愛崗愛企，努力學習，為企業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。
張凱在主持會議時指出，優(yōu)秀年輕干部雙向掛職鍛煉活動今天正式啟動，19名同志作為第一批掛職鍛煉人員，一定要珍惜機會，認識到肩上的重任，主動融入新單位新崗位，堅持邊學邊干，學干結合，做到學有所獲，干有所成；要積極主動，勇于擔當，不怕吃苦，多做實事，充分展示自己的聰明才智；要堅決服從組織安排，遵章守紀，嚴格要求，廉潔自律；接收單位要高度重視掛職鍛煉人員，精心組織，召開會議研究掛職人員事項，做好工作交接。同時，他希望掛職鍛煉人員要盡快轉換角色，投入工作，在實干中增才干，在鍛煉中樹形象。
劉春明要求掛職鍛煉人員，要本著學習的態(tài)度，向書本學，向實踐學，取人之長，補己之短；要真正地沉下心來，擺正位置，不怕吃苦；要注重加強品德修養(yǎng)，堅定理想信念，弘揚正氣；要把握機遇，歷練成才。
會上，公司組織部、宣傳部、新聞中心負責人也談了工作感想和體會。19名掛職鍛煉人員暢談了自己的工作經(jīng)歷和掛職感想。他們表示，非常感謝公司給他們提供的鍛煉平臺，一定不辜負組織的重托和領導的期望，盡快融入新環(huán)境，立足新崗位，扎實學習，勇于擔當，“掛”出真本事，“煉”出真本領，為企業(yè)發(fā)展做出最大貢獻。
公司基層相關單位的黨委（總支）副書記、組織部部長參加了會議。異地單位以電話形式參會。