讓員工與企業(yè)同進步共成長
2019年，是邢礦集團的“改革創(chuàng)新年”“項目攻堅年”，是建設(shè)新時代高質(zhì)量發(fā)展幸福和諧企業(yè)的關(guān)鍵年。 公司黨委書記、董事長張振恩強調(diào)，事業(yè)興衰，成敗在人。要想實現(xiàn)規(guī)模效益、創(chuàng)新發(fā)展能力、職工幸福指數(shù)“三個提升”，打造更具活力、更具競爭力的企業(yè)集團，需要有一支懂管理、善經(jīng)營、治企有方、興企有為的管理者團隊；需要有一支業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、執(zhí)行到位、孜孜追求的員工隊伍。邢礦集團堅持以事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人、感情留人，致力形成人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才，使員工與企業(yè)同進步共成長的良好局面。
“水深則魚知聚，林茂則鳥有歸”。員工與企業(yè)同進步共成長，需要企業(yè)為員工搭建人生出彩的舞臺，舞臺的大小取決于企業(yè)的“發(fā)展容量”；員工成長進步的背后，真正推力是企業(yè)改革發(fā)展帶來的機遇。邢礦集團第二次黨代會明確了未來五年“建設(shè)新時代高質(zhì)量發(fā)展幸福和諧企業(yè)”的總體發(fā)展定位，確立了利用3-5年時間，實現(xiàn)煤炭產(chǎn)量“翻兩番”，營業(yè)收入、利潤“翻一番”的總體發(fā)展目標和發(fā)展規(guī)劃，公司迎來了改革創(chuàng)新發(fā)展的攻堅期和機遇期，為員工發(fā)揮聰明才智、實現(xiàn)人生價值提供了廣闊的空間。
員工與企業(yè)同進步共成長，需要創(chuàng)新管理、人盡其才。公司堅持“人才強企”理念，相繼出臺后備人才管理暫行辦法、員工素質(zhì)提升、年輕干部雙向掛職鍛煉等系列創(chuàng)新舉措，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、以貢獻論英雄，不唯學(xué)歷、不唯出身、不論資排輩，為每一名員工提供了通過自身奮斗實現(xiàn)夢想的機會。公司堅持人才培養(yǎng)儲備，設(shè)立人才培訓(xùn)中心，加強各級各類人才培訓(xùn)，建好用好各級專業(yè)人才庫、設(shè)置專業(yè)技術(shù)、高技能人才等不同種類、不同層次的“賽馬場”，使不同的人才皆能得到展示才華的舞臺，發(fā)揮才智的機會，做到人盡其才，才盡其用。
員工與企業(yè)同進步共成長，需要員工的不懈努力。沒有員工的努力，就沒有企業(yè)的發(fā)展，沒有企業(yè)的發(fā)展，也不會有員工的進步。企業(yè)員工應(yīng)確立自身的夢想追求，使自身夢與企業(yè)夢有機結(jié)合起來，在不懈的追夢過程中實現(xiàn)進步成長；應(yīng)不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身的綜合能力素質(zhì)，適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展的需要；應(yīng)扎實肯干、善抓機遇，積極投身公司項目攻堅、改革創(chuàng)新發(fā)展實踐，進一步解放思想，突破自我，打破桎梏，在一線和實干中鍛煉成長。
幸福都是由奮斗得來的。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的追求，讓我們銘記，人的一生應(yīng)當這樣度過：當他回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥。讓我們扎實肯干擔(dān)當，搶抓發(fā)展機遇，積極融入企業(yè)的改革創(chuàng)新發(fā)展，在推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的同時，譜寫人生華美樂章！